Virksomheder kan få tilskud til voksenlærlinge inden for fag, hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder eller mangel på arbejdskraft.
Der kan gives tilskud til uddannelser, der står på den aktuelle regionale voksenlærlingeliste. Voksenlærlingelisten udarbejdes på baggrund af arbejdsmarkedsbalancen.
Virksomheder kan også søge om bonus og præmiering til voksenlærlinge. Bonus og præmiering kan dog ikke kombineres med voksenlærlingetilskud.
Virksomheden kan få tilskud til ikke-faglærte og personer med uddannelse, som ikke er brugt de seneste fem år.
Der gælder særlige regler for langvarigt ledige. Under visse betingelser kan virksomheden få voksenlærlingetilskud uanset elevens tidligere uddannelse.
Yderligere oplysninger:
- Lærlingen skal være fyldt 25 år på det tidspunkt, uddannelsen påbegyndes
- Tilskuddet er 30 kr. i timen
- Virksomheden kan maksimalt få tilskud de første to år af lærlingeperioden
- I 2012 og 2013 er den maksimale tilskudsperiode dog op til 4 år for ledige, der ved uddannelsens påbegyndelse er mellem 25 og 29 år. Tilskuddet fortsætter, indtil tilskudsperioden udløber
- Uddannelsen skal stå på voksenlærlingelisten på det tidspunkt, uddannelsesaftalen indgås
- Virksomheden kan søge om tilskud til voksenlærlinge, der ikke er startet endnu. Uddannelsesaftalen skal være underskrevet og sendes med, når der søges.
- Hvis virksomheden søger om tilskud, efter at voksenlærlingen er startet, kan virksomheden kun få tilskud fra det tidspunkt, ansøgningen modtages i jobcentret
- Der kan kun gives tilskud til SOSU-elever, der ikke har krav på voksenelevløn efter overenskomsten
- Ansøgning om tilskud sendes på blanket AB 501 til jobcentret i den kommune, hvor lærlingens praktiksted ligger
- Ansøgningen skal vedlægges kopi af den underskrevne uddannelsesaftale
Se mere om uddannelserne på www.ug.dk
Der gælder særlige regler for tilskud til voksenlærlinge inden for landbrug, transport og fiskeri. Det skyldes EU's regler om de minimis-støtte. Størrelsen af tilskud til virksomheden afhænger af den konkrete sag.